Право одинокой матери на дополнительный социальный отпуск: Большая Палата вернула дело на пересмотр

В Верховном Суде рассматривалось дело по иску работницы к Коммунальному некоммерческому предприятию «Городское учреждение по предоставлению психиатрической помощи». Суть спора сводилась к отказу работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный дополнительный социальный отпуск, который предусмотрен для одиноких матерей.

Истица работала в КНП с августа 2021 года, занимая в том числе должность главного бухгалтера. В апреле 2024 года она уволилась по собственному желанию. При расчёте ей была выплачена компенсация лишь за 11 дней неиспользованного основного и дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день — без учёта 40 дней дополнительного социального отпуска, на который, по её убеждению, она имела право как одинокая мать.

17 апреля 2024 года, уже после увольнения, женщина направила работодателю заявление с требованием доначислить соответствующую компенсацию. Предприятие отказало, сославшись на то, что документы, подтверждающие право на льготный отпуск, были предоставлены лишь в последний рабочий день, то есть несвоевременно. Повторное обращение истицы осталось без ответа.

В обоснование своих требований она указала, что находится в разводе, самостоятельно воспитывает двоих детей, тогда как их отец не участвует в содержании детей и числится должником по алиментам. Именно эти обстоятельства, по её мнению, подтверждают статус одинокой матери и дают право на соответствующий отпуск.

Работодатель, в свою очередь, настаивал на том, что истица не подтвердила надлежащим образом статус, необходимый для получения льготы, и нарушила сроки подачи документов.

При передаче дела в Большую Палату Верховного Суда коллегия судей Второй судебной палаты Кассационного гражданского суда поставила принципиальный вопрос: вправе ли лицо, считающее себя одинокой матерью, получить компенсацию за неиспользованный дополнительный социальный отпуск при увольнении, если в период трудовых отношений оно не обращалось к работодателю с заявлением о предоставлении такого отпуска?

Коллегия исходила из того, что право на отпуск гарантировано Конституцией Украины и Законом Украины «Об отпусках», а при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска согласно КЗоТ Украины. При этом закон определяет одинокую мать как женщину, которая воспитывает ребёнка без отца, и не связывает это право с фактом участия отца в содержании детей.

Большая Палата Верховного Суда, однако, не усмотрела оснований для рассмотрения дела по существу на своём уровне и приняла решение вернуть его в коллегию Кассационного гражданского суда.

Суд указал, что принцип верховенства права и правовой определённости предполагает стабильность судебной практики: отступление от ранее сформированных правовых позиций допустимо лишь при наличии весомых и обоснованных оснований — например, ошибочности предыдущих выводов или существенного изменения законодательного регулирования либо общественных условий. Само по себе несогласие с ранее высказанной правовой позицией таким основанием не является.

Ключевым аргументом для возврата дела стал вывод о несходстве правоотношений: Большая Палата установила, что фактические обстоятельства настоящего спора существенно отличаются от дела № 520/2226/19, на которое ссылалась коллегия Кассационного гражданского суда. Следовательно, формальных оснований для вмешательства Большой Палаты в целях обеспечения единства практики не возникло.

Дополнительно суд разграничил обязательный правовой вывод (ratio decidendi) и вспомогательное обоснование (obiter dictum). В деле № 520/2226/19 Кассационный административный суд указал на отсутствие у истицы документов, подтверждающих статус одинокой матери, а упоминание о том, что она не обращалась с заявлением о предоставлении отпуска, носило характер дополнительного замечания и обязательной силы не имело. Таким образом, правового вывода о том, что компенсация за неиспользованный дополнительный социальный отпуск возможна лишь при условии предварительного обращения работника с соответствующим заявлением, в том деле сформулировано не было.

С учётом изложенного Большая Палата постановила вернуть дело на рассмотрение коллегии Кассационного гражданского суда для разрешения спора по существу.

Комментарий адвоката

Данное дело затрагивает сразу несколько важных аспектов трудового права, актуальных для широкого круга работников. Прежде всего, оно наглядно демонстрирует, что само по себе наличие права на льготу — в данном случае дополнительный социальный отпуск — не гарантирует его автоматической реализации при увольнении. Работодатели нередко отказывают в выплате компенсации, ссылаясь на процедурные нарушения: несвоевременную подачу документов или отсутствие заявления в период работы. Между тем закон прямо обязывает работодателя при увольнении выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, и это требование не может быть ограничено формальными претензиями к срокам подачи бумаг.

Важно понимать, что статус «одинокой матери» в трудовом праве — не тождественен понятию «разведённая женщина». Ключевым критерием является фактическое воспитание ребёнка без участия отца. Наличие долга по алиментам, уклонение от содержания детей — всё это существенные обстоятельства, которые суд обязан оценивать в совокупности. Если вы оказались в похожей ситуации и работодатель отказывает в выплате причитающейся компенсации, важно своевременно зафиксировать все обращения к нанимателю в письменном виде и сохранить документы, подтверждающие ваш статус. По вопросам защиты прав при увольнении и взыскании невыплаченных сумм рекомендуем обратиться за консультацией по трудовым спорам.

Процессуальный аспект этого дела также заслуживает внимания: Большая Палата чётко обозначила границы своего вмешательства в практику нижестоящих судов. Разграничение между обязательным правовым выводом (ratio decidendi) и вспомогательным обоснованием (obiter dictum) имеет принципиальное значение для понимания того, какие позиции суда являются прецедентными, а какие — лишь дополнительными рассуждениями. Это решение будет полезно как ориентир для адвокатов и граждан при обжаловании судебных актов в кассационном порядке. Если вы столкнулись с нарушением трудовых прав или вам необходима помощь в защите интересов в суде, наши специалисты готовы оказать профессиональную поддержку в рамках гражданских дел.

Читайте также

Приговор ВАКС: экс-судья из Коломыи осуждён на 5 лет за получение $1200 взятки при закрытии дела о нетрезвом водителеВместе с телеканалом Право ТВ разбирались в сложном уголовном делеНа телеканале Киев адвокат выступил в качестве эксперта по уголовному делу