Судебная практика по ст. 119 КЗоТ Украины

Статья 119 КЗоТ Украины регулирует гарантии сохранения места работы и среднего заработка за работниками в особых случаях, когда они временно отсутствуют на рабочем месте по причинам, признанным законодательством уважительными. В условиях воєнного времени особую актуальность приобрели дела, связанные с вопросом о том, обязан ли работодатель сохранять средний заработок за сотрудниками, которые проходят службу в подразделениях территориальной обороны на добровольных началах. Именно такие трудовые споры сегодня составляют значительную часть обращений, рассматриваемых судами по этой норме.

Судебная практика по статье 119 КЗоТ наглядно демонстрирует, насколько по-разному работодатели и работники трактуют объём гарантий, предусмотренных этой нормой. Суды, включая Верховный Суд, последовательно формируют подходы к тому, какие документы подтверждают правомерность отсутствия работника, при каких условиях возникает обязанность сохранить средний заработок и какие ошибки чаще всего допускают стороны трудового договора — от неправильного оформления приказов до неверного толкования понятия «добровольное участие» в контексте законодательства военного времени. Анализ судебных решений помогает понять реальное, а не формальное содержание этих гарантий.

Адвокат в делах по статье 119 КЗоТ поможет правильно оценить ситуацию: определить, возникло ли у работодателя обязательство по сохранению среднего заработка, собрать необходимую доказательную базу, грамотно составить претензию или исковое заявление, а также представить ваши интересы в суде. Если вы столкнулись с отказом работодателя выплатить заработок за период отсутствия или, напротив, получили необоснованные претензии как работодатель — обратитесь за консультацией к адвокату Евгению Кузьмину, чтобы защитить свои права профессионально и эффективно.

Материалы по теме

• Доброволец теробороны сохраняет средний заработок: правовая позиция Верховного Суда по делу №320/11927/22