Постановление Кабмина №768 от 12.06.2026: иностранцы на военной службе — без медосмотра и психологического отбора

Кабинет Министров Украины постановлением №768 от 12 июня 2026 года утвердил запуск двухлетнего экспериментального проекта, предусматривающего принципиально новую модель военной службы на основе так называемых мотивационных контрактов. Действие проекта распространяется на Вооружённые силы Украины, Национальную гвардию, Государственную пограничную службу, СБУ, разведывательные органы и иные силовые структуры. Отдельным направлением проекта является привлечение к службе иностранных граждан и лиц без гражданства.

Ключевая особенность нового механизма — упрощённый порядок отбора иностранцев: зачисление на военную службу по мотивационному контракту осуществляется без проведения медицинского осмотра для определения пригодности по состоянию здоровья, а также без профессионально-психологического отбора. Отбор таких лиц регулируется Положением, утверждённым Указом Президента Украины от 10 июня 2016 г. № 248, а в части службы в Национальной гвардии — Положением, утверждённым Указом от 21 февраля 2024 г. № 84.

Обязательным условием мотивационного контракта является непосредственное участие военнослужащего в боевых действиях в районах их ведения в течение не менее шести месяцев суммарно за весь срок действия контракта. Это условие прямо закреплено как для граждан Украины, так и для иностранцев. Контракт заключается по форме, утверждённой правительством, и при наличии технической возможности может быть оформлен в электронном виде через государственный веб-портал электронных публичных услуг в сфере национальной безопасности и обороны.

Для военнослужащих, уже проходящих службу и переходящих на мотивационный контракт, предусмотрено прекращение предыдущего контракта. Перемещение таких военнослужащих допускается исключительно в рамках определённых боевых должностей и подразделений. Лица, получившие ранения или утратившие годность к службе вследствие участия в боевых действиях, вправе по собственному желанию быть переведены на иные должности.

Отбор кандидатов производится через территориальные центры комплектования, рекрутинговые центры и подразделения соответствующих силовых органов. После завершения службы по мотивационному контракту военнослужащий вправе заключить новый контракт либо продолжить службу на условиях действующего законодательства.

В части денежного обеспечения постановление устанавливает дифференцированную систему выплат. Для военнослужащих, действующих в районах боевых действий или выполняющих задачи обороны государства, предусмотрены соответствующие надбавки. Если военнослужащий или полицейский имеет право на несколько видов выплат одновременно, применяется наибольший из доступных размеров вознаграждения. При этом совокупный объём всех выплат одному лицу не может превышать 460 000 гривен в месяц. Для пехотинцев средний уровень денежного обеспечения предполагается в пределах 300 000 гривен ежемесячно.

Ранее Президент Украины Владимир Зеленский объявил о реформировании системы оплаты труда военных: минимальный уровень выплат для военнослужащих в тылу закрепляется на отметке не менее 30 000 гривен, тогда как средний показатель для участников боевых действий должен составить порядка 300 000 гривен.

Лица, уволенные с военной службы по мотивационному контракту по определённым основаниям, после увольнения в ряде случаев не подлежат мобилизации. Конкретный перечень таких оснований закреплён постановлением Кабинета Министров.

Комментарий адвоката

Принятое постановление имеет существенное практическое значение как для граждан Украины, рассматривающих переход на новую форму контракта, так и для иностранцев, желающих проходить службу в украинских силовых структурах. Упрощённый порядок зачисления иностранных граждан — без медицинского освидетельствования и психологического отбора — значительно снижает административный барьер при поступлении на службу, однако одновременно порождает вопросы относительно правовой защищённости таких лиц в случае получения травмы или иного вреда здоровью, поскольку их исходное состояние официально не зафиксировано.

Для действующих военнослужащих, которые планируют перейти на мотивационный контракт, принципиально важно понимать: предыдущий контракт при этом прекращается, а новый накладывает конкретное обязательство — участие в боевых действиях не менее шести месяцев. Нарушение условий контракта или спорные ситуации, связанные с переводом на иную должность после ранения, могут стать предметом разбирательства. В подобных случаях своевременная юридическая консультация позволяет защитить права военнослужащего и корректно оформить все необходимые документы.

Отдельного внимания заслуживает вопрос денежного обеспечения. Система мотивационных выплат предполагает их привязку к характеру выполняемых задач, и на практике нередко возникают споры о правомерности начисления тех или иных надбавок. Если вы столкнулись с невыплатой положенного вознаграждения или иными нарушениями условий контракта — это классическая ситуация для трудового спора, разрешение которого требует чёткого понимания как норм трудового, так и специального военного законодательства. При необходимости защиты своих имущественных прав в судебном порядке рекомендуем также ознакомиться с порядком ведения гражданских дел о взыскании задолженности по выплатам.

Читайте также

Право на наследство необходимо защищать!Верховный Суд Украины против ГНС: «письма из Британии» недостаточно для налоговых начислений авторам OnlyFansДоговор купли-продажи недвижимости недействителен, если право продавца основано на аннулированном свидетельстве о наследстве: позиция Верховного Суда