Статус одинокой матери и право на дополнительный социальный отпуск: Большая Палата вернула дело на повторное рассмотрение

Работница коммунального некоммерческого предприятия «Городское учреждение по предоставлению психиатрической помощи» обратилась в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный социальный отпуск. В основу иска легло несогласие с расчётом выплат при увольнении.

С августа 2021 года истец работала в КНП на различных должностях, в том числе главным бухгалтером. В апреле 2024 года трудовые отношения были прекращены по собственному желанию работницы. При расчёте работодатель выплатил компенсацию лишь за 11 дней неиспользованного ежегодного отпуска — основного и дополнительного за ненормированный рабочий день. Истец настаивала на том, что ей также полагалась компенсация за 40 дней дополнительного социального отпуска, предусмотренного для одиноких матерей.

Ещё 17 апреля 2024 года — после увольнения — она направила работодателю заявление с требованием доначислить соответствующую компенсацию. Предприятие отказало, сославшись на то, что документы, подтверждающие право на такой отпуск, были предоставлены лишь в последний рабочий день работы. Повторные обращения истца остались без ответа. В обоснование своих требований она указывала, что находится в разводе, самостоятельно воспитывает двоих детей, тогда как их отец не участвует в содержании детей и является должником по алиментам.

КНП в своих возражениях указало, что истец не подтвердила статус одинокой матери надлежащим образом и нарушила сроки подачи необходимых документов, в связи с чем просило отказать в удовлетворении иска.

Коллегия судей Второй судебной палаты Кассационного гражданского суда передала дело в Большую Палату Верховного Суда для разрешения принципиального вопроса: может ли лицо, считающее себя одинокой матерью, претендовать на компенсацию за неиспользованный дополнительный социальный отпуск при увольнении, если в период трудовых отношений оно не подавало соответствующего заявления работодателю. Коллегия исходила из того, что закон не связывает право на отпуск с фактом участия отца в содержании детей, а само право на отпуск гарантировано Конституцией Украины, КЗоТ и Законом Украины «Об отпусках».

Большая Палата Верховного Суда, рассмотрев вопрос о подведомственности, пришла к выводу об отсутствии достаточных оснований для принятия дела к своему производству. Суд подчеркнул, что отступление от сложившихся правовых позиций допустимо лишь при наличии весомых и надлежащим образом мотивированных оснований — таких как явная ошибочность предыдущих решений либо существенное изменение правового регулирования или общественных условий. Само по себе несогласие с ранее сформулированными выводами таким основанием не является.

Кроме того, Большая Палата указала, что при оценке сходства правоотношений необходимо исходить прежде всего из содержания прав и обязанностей сторон, а не из формального совпадения обстоятельств дела. Применительно к данному спору суд констатировал, что правоотношения существенно отличаются от тех, на которые ссылалась коллегия Кассационного гражданского суда.

Отдельно было обращено внимание на природу вывода, сделанного в деле № 520/2226/19 Кассационным административным судом. Суд квалифицировал его как obiter dictum — дополнительное обоснование, не формирующее обязательной правовой позиции (ratio decidendi). Таким образом, ссылка на это дело не могла служить основанием для передачи спора на рассмотрение Большой Палаты.

По итогам рассмотрения Большая Палата Верховного Суда вернула дело на рассмотрение коллегии Кассационного гражданского суда для разрешения спора по существу.

Комментарий адвоката

Данное дело затрагивает вопрос, с которым сталкиваются многие разведённые женщины: достаточно ли самого факта развода и самостоятельного воспитания детей для признания статуса одинокой матери в трудовых правоотношениях? Закон Украины «Об отпусках» предоставляет одиноким матерям право на дополнительный социальный отпуск продолжительностью 10 календарных дней на каждого ребёнка. При этом при увольнении работник вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные дни такого отпуска — независимо от того, обращался ли он с соответствующим заявлением в период работы. Именно этот вопрос и предстоит окончательно разрешить Кассационному гражданскому суду. Если вы столкнулись с нарушением трудовых прав — неполным расчётом при увольнении, отказом в предоставлении положенных отпусков или невыплатой компенсаций, — рекомендуем незамедлительно проконсультироваться со специалистом. Наши адвокаты по трудовым спорам помогут оценить перспективы дела и защитить ваши интересы как в досудебном порядке, так и в суде. Важно учитывать, что сроки обращения в суд по трудовым спорам ограничены: как правило, это три месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. Промедление существенно снижает шансы на успешное взыскание задолженности по выплатам. Если же спор связан ещё и с задолженностью по алиментам, в рамках которого отец детей числится должником, дополнительно может потребоваться помощь семейного адвоката для комплексной защиты прав матери и детей.

Читайте также

Законопроект №3023 о регулировании электросамокатов: возрастные ограничения, технические требования и отсрочка штрафовДве пули моей любви-новый выпуск программы Говорит УкраинаПравильно выбранная тактика защиты спасает от тюремного заключения!